研究發現：人工智能評估簡歷存在性別歧視 尤其對職場父母不利
微新創想(idea2003.com) 7月25日 消息:性別偏見在招聘和工作中根深蒂固。而最新研究發現，人工智能在職場中對父母身份的工作者存在偏見。
墨爾本大學的一份研究發現，盡管采取了簡歷盲目篩選等措施，人工智能仍然會通過性別信號來判斷求職者的適合性。
研究人員向 ChatGPT 展示了簡歷，并要求其按照從0到100的范圍來評估此人是否適合某項工作。研究中對六種不同的職業重復此操作，每份簡歷重復30次，以確保結果可靠。
結果發現，雖然 ChatGPT 在男性和女性的簡歷中沒有區別對待，但當簡歷中包含育兒假信息時，人工智能會對父母的評分較低。
這表明即使開發者試圖消除性別偏見，父母身份這一變量仍然會導致偏見的產生。另外，人工智能可以通過語言差異來識別簡歷中的性別信息，即使隱藏了姓名和代詞。
這意味著人工智能可以將語言作為評估簡歷的依據，進而產生性別偏見。因此，研究者呼吁加強監管控制，更加深入地理解人工智能對歧視的能力，并確保人工智能對所有人，包括女性和父母，都是公平的。
