微新創想(idea2003.com) 7月31日消息:現在公司將能夠利用人工智能來防止因關鍵員工辭職而措手不及。這項新技術使管理者能夠在職業動向發生之前預見到它們。

招聘公司 Talent Propeller 的董事總經理 Sharon Davies 表示，人工智能（AI）在員工規劃方面可以發揮至關重要的作用。

Davies 說：「AI 可以告訴你，『在三個月內，這個團隊中的 Mary 有 50％的幾率離開她的職位』。」「有了這樣的信息，您可以深入了解并采取行動，思考您想要從中采取什么行動——是否想和 Mary 坐下來交談。

「數據還與預測相疊加。因此，例如，『如果您提拔 Mary，風險將減少 x％』。」「或者如果您提供薪資增加，您可以留住這個人多 x％的時間。」

這項技術分析公司人力資源平臺中的現有數據，例如薪資水平，績效評估以及員工的個人角色，年齡和種族。通過將算法定制到個體組織，AI 可以預測導致員工離職的常見模式和觸發因素。

Davies 表示，沒有隱私問題，AI 程序絕對無法訪問網絡瀏覽數據。她說：「如果您是員工，您就在一個工資系統中，這些信息已經存在于人力資源系統中。」雖然這將節省人力資源人員的時間，但它不會取代他們的工作。

她說：「關于 AI 的另一點是，它加快了人類的速度。」「AI 的不同之處在于它做得更快，它的數據處理速度更快。」

Davies 表示，這項技術最適合擁有 250 名以上員工的組織，因為它需要大量數據來建立員工意圖的清晰圖像。