微新創想(idea2003.com) 10月16日消息:許多硅谷的大科技公司一直在試圖讓員工重新回到辦公室，通常在這個過程中使用各種威脅手段。但是，英偉達，其芯片正在推動人工智能革命，不強制執行嚴格的辦公室返工要求。

在 2020 年，首席執行官黃仁勛告訴 Venture Beat，他對員工每周在家工作三到四天感到「非常滿意」。而許多首席執行官已經改變了他們對遠程工作的支持立場，但英偉達堅持了這一靈活政策。

英偉達的員工體驗副總裁 Beau Davidson 告訴 Commercial Observer，靈活的工作有助于吸引和留住員工。他稱這是「員工在平衡個人和工作義務的同時，為未來做準備，以便專注于他們的終身事業」的一種方式。

Davidson 補充說，英偉達「看到了健康且不斷增長的員工數量流入辦公場所」。然而，購買英偉達芯片的公司并不都同意這一立場。

Meta 的首席執行官馬克·扎克伯格建立了一個包含 16000 枚英偉達 A100 GPU 的超級計算機，他實施了一項嚴格的政策，要求幾乎所有員工大部分時間都要返回辦公室。出勤將受到監督，員工如果不遵守將受到處分，甚至被解雇。

同樣，ChatGPT 的創造者 OpenAI 的首席執行官 Sam Altman 在今年 5 月表示，「遠程工作結束了」，員工需要返回辦公室。

但是，英偉達的驚人增長顛覆了一些硅谷重要人物的說法。對于提供人工智能大語言模型所需的計算能力的芯片的爭奪戰使英偉達的股價今年飆升，市值達到 1.1 萬億美元。該公司計劃明年大幅增加生產，達到 150 萬到 200 萬個。

盡管公司對遠程辦公的態度較為寬松，但英偉達于 2022 年在圣克拉拉開設的 9 億美元總部可能會吸引一些員工回到辦公室。

這座以「星際迷航」命名的總部為每位員工提供了自然景色的視野，而且設計得讓員工不會感到局促不安，CNET 報道稱。